• Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
• Que la situación nacional de empleo permita la contratación.
• Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar.
• Si el contrato fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.
• El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.

• Carecer de antecedentes penales.
• Tener los medios económicos necesarios para sufragar los gastos de estancia y regreso.
• Contar con un seguro público o privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España.
• No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves

• Carecer de antecedentes penales en España.
• No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves.
• El reagrupante ha de tener medios económicos suficientes para atender las necesidades de la familia.
• El reagrupante deberá haber residido en España durante un año como mínimo de manera regular y haber obtenido autorización para residir por, al menos, otro año.
• Que el familiar se encuentre en la lista de familiares posibles.

Puedes conseguir una autorización de residencia y trabajo de 5 años si cumples los siguientes requisitos:

• No ser ciudadano UE.
• Carecer de antecedentes penales.
• No tener prohibida la entrada en España.
• Ser padre o madre de un menor de nacionalidad española.
• Ser una persona que presta apoyo a una persona española con discapacidad o que requiera medidas de apoyo para el ejercicio de su capacidad jurídica.
• Ser cónyuge de un ciudadano/a de nacionalidad española.
• Hijo de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles.

• No ser ciudadano UE.
• Carecer de antecedentes penales.
• No tener prohibida la entrada en España.
• Residencia continuada durante 3 años (ausencia máxima de 120 días)
• Vínculos familiares ascendientes y descendientes en primer grado o aportar un informe de inserción social.
• Aportar un contrato de trabajo.

• No ser ciudadano UE.
• Carecer de antecedentes penales.
• No tener prohibida la entrada en España.
• Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años.
• Poder demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.

• Carecer de antecedentes penales.
• No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
• Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años previos a la solicitud de la autorización.
• Comprometerse a realizar una formación reglada o a obtener un certificado de profesionalidad, o una formación del catálogo de difícil cobertura.